La litigiosidad laboral se está convirtiendo en un problema cada vez más serio para las empresas en Argentina.
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A pesar de algunas señales de estabilización económica, el aumento constante de los juicios preocupa al sector privado, especialmente porque frena las inversiones y complica la generación de empleo formal.
Durante este año, los juicios laborales crecieron un 7,6% en comparación con el año pasado. Según datos de la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), se estima que para fin de año habrá 128.000 nuevas demandas relacionadas con accidentes laborales, lo que representa un incremento del 9% respecto a 2023.
Las pymes sufren las subas de los juicios laborales en lo que va del 2024
Este aumento no es solo un número, es un freno concreto para la actividad económica. El 70% de las empresas sostiene que la litigiosidad afecta sus planes de inversión, mientras que el 74% admite que evita contratar personal por miedo a posibles demandas.
"La amenaza judicial perpetúa esta situación, ya que las empresas evitan formalizar empleos ante el riesgo de demandas laborales", explicaron desde la UART.
Las provincias más afectadas son Buenos Aires y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, donde se concentran más de la mitad de los casos.
Entre enero y octubre, la provincia registró 42.550 juicios y la Ciudad sumó 19.206. En tercer lugar aparece Santa Fe, con 13.968 demandas, un 23% más que el año pasado.
El impacto de esta situación también se siente en el mercado laboral informal. En Argentina, más de 10 millones de personas trabajan sin aportes ni cobertura social
Esto no solo perjudica a los trabajadores, sino que también complica al sistema de salud y al previsional, ya que se reducen los fondos necesarios para su sostenibilidad. A pesar de algunos fallos de la Corte Suprema que intentan poner un límite al aumento de intereses y actualizaciones, el problema sigue vigente.
Empleo: 9 de cada 10 jóvenes no encuentran trabajo
Según un relevamiento realizado 9 de cada 10 jóvenes de entre 18 y 29 años no encuentran trabajo en Argentina.
Los datos surgen de una encuesta realizada -por las consultoras Junior Achievement Américas y ManpowerGroup- a 13 mil jóvenes y más de 500 empresas de 14 países.
El documento dio a conocer que el 72% de los jóvenes argentinos consultados expresaron que la principal razón por la que no son contratados es la falta de experiencia. En segundo lugar, con el 48% de los votos, se ubica la incompatibilidad con los horarios laborales y, en tercer lugar, el 43% de los encuestados señala a la escasez de ofertas laborales.
El texto también resalta que el 70% de los jóvenes han trabajado en áreas que no son de su interés y solo el 30% pudo lograrlo. El 28% de los encuestados sostuvieron que uno de los factores más importantes al momento de elegir trabajo es el salario competitivo y el 15% indicó que es el crecimiento profesional.
Los datos del relevamiento
El informe detalló que las áreas más demandadas por los jóvenes son: ventas y atención al cliente con el 43%, marketing y publicidad y tecnologías de la información con el 18%.
En cuanto a búsqueda laboral, el 90% de los encuestados busca en las redes sociales. En segundo lugar se ubican familiares y amigos con el 69% y sitios webs de empresas con el 51%. Por su parte, las empresas indicaron que buscan "talentos" en redes sociales (21%), el 19% referidos y el 13% en bolsas de trabajo de universidades.
Dentro de las causas de renuncias, el 18% indicó el salario es insatisfactorio, el 13% por el equilibrio vida-trabajo y el 11% por la búsqueda de desarrollo profesional.
